نهايات

ما حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل في السعودية؟

عند انتهاء العقد يستحق العامل أجره حتى آخر يوم، ومكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب الانتهاء، وبدل أيام الإجازة غير المستخدمة، وتعويض مهلة الإشعار إن لم تُراعَ، وتعويضًا إذا كان الإنهاء لسبب غير مشروع. ويجب صرفها خلال أسبوع، أو أسبوعين إذا أنهى العامل العقد (المادة 88).

آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.

الحاسبات والأدلة

  1. المخالصة النهائية كل مستحقات العامل عند ترك العمل في رقم واحد: المكافأة والإجازة والإشعار والأجور المتأخرة.
  2. مكافأة نهاية الخدمة المبلغ المستحق عند انتهاء العقد لكل سبب انتهاء، مع المادة النظامية لكل سطر.
  3. هل أستحق المكافأة؟ دليل بالأسئلة لما يستحقه العامل عند الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد.
  4. بدل الإجازة السنوية قيمة أيام الإجازة غير المستخدمة التي تُصرف عند ترك العمل.
  5. مهلة الإشعار مدة الإشعار المطلوبة، وتعويضها إن لم يُعطَ، وتعويض الإنهاء لغير سبب مشروع.

أمثلة مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة

بأي ترتيب تحسب مستحقاتك

  1. حدد كيف انتهت العلاقة ومن أنهاها، فهذا يحدد المكافأة والتعويضات. الدليل بالأسئلة يساعدك.
  2. احسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الفعلي الأخير.
  3. احسب بدل الإجازة عن الأيام غير المستخدمة.
  4. إذا لم تُراعَ مهلة الإشعار، أو كان الإنهاء لسبب غير مشروع، احسب التعويض.
  5. اجمع المبالغ مع أجر الأيام الأخيرة، وطابقها مع المخالصة التي يقدمها صاحب العمل. حاسبة المخالصة النهائية تجمعها لك في رقم واحد.

أسئلة شائعة

ما الحقوق المالية عند انتهاء عقد العمل؟
الأجر حتى آخر يوم عمل، ومكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)، وبدل أيام الإجازة غير المستخدمة (المادة 111)، وتعويض مهلة الإشعار إذا لم تُراعَ (المادة 76)، وتعويض الإنهاء لسبب غير مشروع إن وُجد (المادة 77).
متى يجب أن تُصرف هذه المستحقات؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
هل يحق لصاحب العمل خصم ديونه من المستحقات؟
نعم، المادة 88 تجيز لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

المصادر

المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 84، 111، 76، 77، 88، 74 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.

رُوجعت هذه المصادر في .

مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية