كم مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الفعلي الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 84). المستقيل يأخذ ثلثها أو ثلثيها أو كاملها بحسب مدة خدمته (المادة 85)، ولا مكافأة عند الفصل لإحدى حالات المادة 80.
آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
احسب مكافأتك
مثال إلى أن تُدخل بياناتك: أجر 10,000 ريال، من 1 يناير 2017 إلى 31 مارس 2025، عقد ميلادي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة: أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)
المكافأة المستحقة57,465.75 ريال
أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80): تُستحق المكافأة كاملة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمدأساسي 7,000.00 + سكن 2,000.00 + نقل 1,000.00 | 10,000.00 | |
| مدة الخدمة المحتسبة8 سنوات و90 يومًا (تقويم ميلادي، سنة الكسر 365 يومًا) | ||
| عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر لكل سنة½ × 10,000.00 × 5 | 25,000.00 | |
| عن السنوات التالية: أجر شهر لكل سنة10,000.00 × (3 + 90/365) | 32,465.75 | |
| المكافأة كاملة وفق المادة 84 | 57,465.75 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
الصيغة
المكافأة = (الأجر الشهري الأخير ÷ 2) × سنوات الخدمة حتى خمس سنوات + الأجر الشهري الأخير × سنوات الخدمة بعد الخمس
كسر السنة = عدد الأيام منذ آخر ذكرى سنوية لتاريخ البداية ÷ عدد أيام تلك السنة. فخدمة 8 سنوات و90 يومًا بعقد ميلادي تساوي 8 + 90/365 سنة.
عند الاستقالة: المكافأة × 0 إن قلّت الخدمة عن سنتين، × ⅓ من سنتين حتى خمس سنوات، × ⅔ لأكثر من خمس وأقل من عشر، وكاملة من عشر سنوات فأكثر.
خدمة خمس سنوات تمامًا ما زالت «لا تزيد على خمس سنوات»، فيستحق المستقيل ثلث المكافأة. ويبدأ الثلثان من اليوم الذي يلي اكتمال السنوات الخمس.
ما الأجر الذي يُحسب عليه؟
الأجر الأخير الفعلي: الأساسي مع العلاوات الدورية، والبدلات الثابتة في العقد كالسكن والنقل، والعمولات ونسب المبيعات، والمنح المقررة في العقد أو التي جرى العرف بصرفها، والميزات العينية بحد أقصى أجر شهرين أساسيين عن كل سنة ما لم يقدّرها العقد بأكثر. ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات وما يتغير بطبيعته (المادة 86).
هجري أم ميلادي؟
الأصل أن تُحسب المدد بالتقويم الهجري، إلا إذا نص العقد على غيره. للتواريخ نفسها في المثال أعلاه تكون الخدمة بالهجري 8 سنوات و176 يومًا، والمكافأة 59,985.84 ريال بدلًا من 57,465.75 ريال.
أمثلة محسوبة
الأجر في المثالين 10,000 ريال (أساسي 7,000 وسكن 2,000 ونقل 1,000)، والخدمة من 1 يناير 2017 إلى 31 مارس 2025 بعقد ميلادي. لأمثلة بمدد أخرى: 3 سنوات، 5 سنوات، 10 سنوات، 15 سنة.
إذا أنهى صاحب العمل العقد
حساب مكافأة نهاية الخدمة: أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)
المكافأة المستحقة57,465.75 ريال
أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80): تُستحق المكافأة كاملة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمدأساسي 7,000.00 + سكن 2,000.00 + نقل 1,000.00 | 10,000.00 | |
| مدة الخدمة المحتسبة8 سنوات و90 يومًا (تقويم ميلادي، سنة الكسر 365 يومًا) | ||
| عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر لكل سنة½ × 10,000.00 × 5 | 25,000.00 | |
| عن السنوات التالية: أجر شهر لكل سنة10,000.00 × (3 + 90/365) | 32,465.75 | |
| المكافأة كاملة وفق المادة 84 | 57,465.75 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
إذا استقال العامل
حساب مكافأة نهاية الخدمة: استقالة العامل
المكافأة المستحقة38,310.50 ريال
مدة الخدمة 8 سنوات و90 يومًا، أي أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، فيستحق المستقيل ثلثا المكافأة وفق المادة 85.
عن المادة 79 مكرر: أُضيفت في 2025، وتنص فقرتها السادسة على أن المستقيل «يستحق جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام». طبّقنا تخفيض المادة 85 لأنها لم تُعدَّل ولم تُلغَ، وهو ما تأخذ به الشروح المتاحة، ولم يصدر بعد تأكيد رسمي يحسم المسألة. نص المادة 79 مكرر
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمدأساسي 7,000.00 + سكن 2,000.00 + نقل 1,000.00 | 10,000.00 | |
| مدة الخدمة المحتسبة حتى نفاذ الاستقالة8 سنوات و90 يومًا (تقويم ميلادي، سنة الكسر 365 يومًا) | ||
| عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر لكل سنة½ × 10,000.00 × 5 | 25,000.00 | |
| عن السنوات التالية: أجر شهر لكل سنة10,000.00 × (3 + 90/365) | 32,465.75 | |
| المكافأة كاملة وفق المادة 84 | 57,465.75 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
حالات خاصة
- من لا يشمله نظام العمل: العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وأفراد أسرة صاحب العمل في منشأة لا تضم سواهم، ولاعبو الأندية ومدربوها، وعمال الزراعة والرعاة الخاصون، وغير السعوديين القادمون لمهمة لا تزيد على شهرين. لهذه الفئات لوائح خاصة، فلا تنطبق عليهم هذه الحاسبة (المادة 7).
- القوة القاهرة، والزواج، والولادة: تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87).
- ترك العمل لأسباب المادة 81: مثل عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء على العامل. يحتفظ العامل بحقوقه كلها، فلا يُطبق تخفيض الاستقالة.
- الفصل وفق المادة 80: دون مكافأة، بشرط أن تكون الحالة من الحالات التسع الواردة فيها وأن يُتاح للعامل إبداء أسباب اعتراضه. الفصل لغير هذه الحالات يستحق المكافأة كاملة، وقد يستحق معه تعويضًا (المادة 77).
- العقد محدد المدة: انتهاؤه في موعده يستحق المكافأة كاملة. وإذا استمر الطرفان في العمل بعد انتهائه، أو جُدد ثلاث مرات أو بلغ أربع سنوات، صار عقدًا غير محدد المدة (المادة 55).
- الإجازة بدون أجر: ما لا يزيد على 20 يومًا في سنة العمل يُحسب ضمن الخدمة؛ وما زاد عليه يوقف العقد ولا يُحسب، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك (المادتان 2 و116).
- الوفاة والتقاعد والعجز: لا تغطيها الحاسبة حاليًا لأننا لم نتحقق بعد من حكمها نصًا.
أسئلة شائعة
هل يدخل بدل السكن والنقل في حساب المكافأة؟
كم يستحق من استقال قبل إكمال سنتين؟
هل تُحسب المدة بالتقويم الهجري أم الميلادي؟
متى يجب على صاحب العمل دفع المكافأة؟
هل تُستحق المكافأة إذا انتهى العقد في فترة التجربة؟
ماذا لو رفض صاحب العمل الدفع؟
هل الحاسبة رسمية؟
المصادر
المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 84، 85، 79 مكرر، 87، 80، 81، 54، 86، 2، 10، 116، 88، 7 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث) (ملف PDF رسمي)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل
- ملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن الوزارة
رُوجعت هذه المصادر في .
مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية