كم تستحق عند انتهاء عملك في السعودية؟
حاسبات لحقوقك وفق نظام العمل السعودي. كل رقم في النتيجة مرتبط بالمادة التي تنص عليه.
آخر مراجعة: ، على نظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
مكافأة نهاية الخدمة
مثال إلى أن تُدخل بياناتك: أجر 10,000 ريال، من 1 يناير 2017 إلى 31 مارس 2025، عقد ميلادي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة: أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)
المكافأة المستحقة57,465.75 ريال
أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80): تُستحق المكافأة كاملة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمدأساسي 7,000.00 + سكن 2,000.00 + نقل 1,000.00 | 10,000.00 | |
| مدة الخدمة المحتسبة8 سنوات و90 يومًا (تقويم ميلادي، سنة الكسر 365 يومًا) | ||
| عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر لكل سنة½ × 10,000.00 × 5 | 25,000.00 | |
| عن السنوات التالية: أجر شهر لكل سنة10,000.00 × (3 + 90/365) | 32,465.75 | |
| المكافأة كاملة وفق المادة 84 | 57,465.75 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
أدلة
- هل أستحق المكافأة؟ دليل بالأسئلة لما يستحقه العامل عند الاستقالة أو الفصل أو انتهاء العقد.
- حقوق العامل عند انتهاء العقد كل ما يُستحق عند انتهاء علاقة العمل في صفحة واحدة.
- الأجر وساعات العمل ما يدخل في الأجر الفعلي والأساسي، وساعات العمل والعمل الإضافي.
من أين تأتي الأرقام
من النص الرسمي لنظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ) بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حيث لا يحسم النص مسألة تؤثر في الرقم نقول ذلك تحت النتيجة، ونشرح ما اخترناه في منهجية الحساب. المحتوى مُعدّ من النص الرسمي، وليس استشارة قانونية.