كم بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك العمل؟
يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، تصبح 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة (المادة 109). عند ترك العمل يُصرف له أجر الأيام غير المستخدمة وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 111). يُحسب اليوم بالأجر الشهري الفعلي ÷ 30، ثم يُضرب في الرصيد المتبقي.
آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
احسب بدل إجازتك
مثال إلى أن تُدخل بياناتك: أجر 8,000 ريال، 3 سنوات خدمة، 50 يومًا مأخوذة.
حساب بدل الإجازة السنوية
بدل الإجازة المستحق3,466.67 ريال
13 يومًا × 266.67 ريال لليوم. يُصرف عند ترك العمل عن الأيام غير المستخدمة وعن أجزاء السنة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري الفعليأساسي 6,000.00 + بدلات 2,000.00 | 8,000.00 | |
| أجر اليوم8,000.00 ÷ 30 | 266.67 | |
| مدة الخدمة3 سنوات (تقويم ميلادي) | ||
| الاستحقاق عن السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا لكل سنة63 يومًا | ||
| أيام الإجازة التي تمتعت بها50 يومًا | ||
| الرصيد غير المستخدم63 − 50 = 13 يومًا |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- النظام لا يحدد صيغة لأجر الإجازة؛ حسبنا اليوم بالأجر الفعلي ÷ 30 لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
- لم نطبق حدود ترحيل الإجازة (المادة 110)؛ الرصيد المحسوب يفترض أن الأيام غير المستخدمة لم تسقط.
الصيغة
بدل الإجازة = (الأجر الشهري الفعلي ÷ 30) × (الأيام المستحقة − الأيام المأخوذة)
الأيام المستحقة = 21 × سنوات الخدمة حتى خمس سنوات + 30 × سنوات الخدمة بعد الخمس، وأجزاء السنة بنسبتها.
أمثلة محسوبة
3 سنوات خدمة، 50 يومًا مأخوذة
حساب بدل الإجازة السنوية
بدل الإجازة المستحق3,466.67 ريال
13 يومًا × 266.67 ريال لليوم. يُصرف عند ترك العمل عن الأيام غير المستخدمة وعن أجزاء السنة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري الفعليأساسي 6,000.00 + بدلات 2,000.00 | 8,000.00 | |
| أجر اليوم8,000.00 ÷ 30 | 266.67 | |
| مدة الخدمة3 سنوات (تقويم ميلادي) | ||
| الاستحقاق عن السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا لكل سنة63 يومًا | ||
| أيام الإجازة التي تمتعت بها50 يومًا | ||
| الرصيد غير المستخدم63 − 50 = 13 يومًا |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- النظام لا يحدد صيغة لأجر الإجازة؛ حسبنا اليوم بالأجر الفعلي ÷ 30 لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
- لم نطبق حدود ترحيل الإجازة (المادة 110)؛ الرصيد المحسوب يفترض أن الأيام غير المستخدمة لم تسقط.
7 سنوات خدمة، 150 يومًا مأخوذة
حساب بدل الإجازة السنوية
بدل الإجازة المستحق4,000.00 ريال
15 يومًا × 266.67 ريال لليوم. يُصرف عند ترك العمل عن الأيام غير المستخدمة وعن أجزاء السنة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري الفعليأساسي 6,000.00 + بدلات 2,000.00 | 8,000.00 | |
| أجر اليوم8,000.00 ÷ 30 | 266.67 | |
| مدة الخدمة7 سنوات (تقويم ميلادي) | ||
| الاستحقاق عن السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا لكل سنة105 يومًا | ||
| الاستحقاق بعد خمس سنوات: 30 يومًا لكل سنة60 يومًا | ||
| أيام الإجازة التي تمتعت بها150 يومًا | ||
| الرصيد غير المستخدم165 − 150 = 15 يومًا |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- النظام لا يحدد صيغة لأجر الإجازة؛ حسبنا اليوم بالأجر الفعلي ÷ 30 لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
- لم نطبق حدود ترحيل الإجازة (المادة 110)؛ الرصيد المحسوب يفترض أن الأيام غير المستخدمة لم تسقط.
حالات خاصة
- الإجازة المؤجلة: للعامل بموافقة صاحب العمل تأجيل إجازته إلى السنة التالية، ولصاحب العمل تأجيلها حتى 90 يومًا بعد سنة استحقاقها، أو إلى نهاية السنة التالية بموافقة العامل كتابةً (المادة 110). الحاسبة تفترض أن الأيام المؤجلة لم تسقط.
- عقد يمنح أكثر من النظام: أدخل عدد أيام العقد؛ الحاسبة تأخذ الأعلى بين العقد والحد النظامي.
- الإجازات الأخرى: إجازات الأعياد والمناسبات والإجازة المرضية لا تُخصم من الإجازة السنوية، فلا تُدخلها ضمن الأيام المأخوذة.
أسئلة شائعة
هل يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة؟
متى تصبح الإجازة 30 يومًا؟
هل يُصرف البدل على الراتب الأساسي أم الشامل؟
هل يستحق المستقيل أو المفصول بدل الإجازة؟
المصادر
المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 109، 111، 110، 2، 10 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث) (ملف PDF رسمي)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل
- ملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن الوزارة
رُوجعت هذه المصادر في .
مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية