كم مهلة الإشعار في نظام العمل السعودي، وكم تعويضها؟
في العقد غير محدد المدة بأجر شهري، يُشعر العامل صاحب العمل قبل 30 يومًا، ويُشعر صاحب العمل العامل قبل 60 يومًا (المادة 75 بعد تعديل 2025). من لا يراعي المهلة يدفع للطرف الآخر أجر الأيام الناقصة (المادة 76). والإنهاء لسبب غير مشروع يستحق تعويضًا لا يقل عن أجر شهرين (المادة 77).
آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
احسب مهلتك وتعويضها
مثال إلى أن تُدخل بياناتك: صاحب العمل أنهى العقد بإشعار 20 يومًا فقط، أجر 8,000 ريال.
حساب مهلة الإشعار والتعويض
تعويض مهلة الإشعار10,666.67 ريال
يدفعه صاحب العمل للعامل، لأنه أنهى العقد دون مراعاة المهلة كاملة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهريأساسي 6,000.00 + بدلات 2,000.00 | 8,000.00 | |
| مهلة الإشعار المطلوبة60 يومًا (الإنهاء من صاحب العمل، أجر شهري) | ||
| الإشعار الذي أُعطي فعلًا20 يومًا | ||
| الأيام الناقصة40 يومًا × 8,000.00 ÷ 30 | 10,666.67 |
الصيغة
تعويض المهلة = (الأجر الشهري ÷ 30) × (أيام المهلة المطلوبة − أيام الإشعار المعطاة)
يدفعه الطرف الذي أنهى العقد دون مراعاة المهلة، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
تعويض المادة 77 = أجر 15 يومًا × سنوات الخدمة (عقد غير محدد المدة)، أو أجر المدة الباقية (عقد محدد المدة)، وبحد أدنى أجر شهرين.
أمثلة محسوبة
إشعار ناقص من صاحب العمل
حساب مهلة الإشعار والتعويض
تعويض مهلة الإشعار10,666.67 ريال
يدفعه صاحب العمل للعامل، لأنه أنهى العقد دون مراعاة المهلة كاملة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهريأساسي 6,000.00 + بدلات 2,000.00 | 8,000.00 | |
| مهلة الإشعار المطلوبة60 يومًا (الإنهاء من صاحب العمل، أجر شهري) | ||
| الإشعار الذي أُعطي فعلًا20 يومًا | ||
| الأيام الناقصة40 يومًا × 8,000.00 ÷ 30 | 10,666.67 |
إنهاء دون إشعار ولسبب غير مشروع، بعد 10 سنوات
حساب مهلة الإشعار والتعويض
تعويض مهلة الإشعار16,000.00 ريال
يدفعه صاحب العمل للعامل، لأنه أنهى العقد دون مراعاة المهلة كاملة.
تعويض الإنهاء لغير سبب مشروع40,000.00 ريال
الحساب أعلى من الحد الأدنى. يستحقه الطرف المتضرر ما لم يحدد العقد تعويضًا آخر، ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهريأساسي 6,000.00 + بدلات 2,000.00 | 8,000.00 | |
| مهلة الإشعار المطلوبة60 يومًا (الإنهاء من صاحب العمل، أجر شهري) | ||
| الإشعار الذي أُعطي فعلًا0 يومًا | ||
| الأيام الناقصة60 يومًا × 8,000.00 ÷ 30 | 16,000.00 | |
| التعويض: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة10 سنوات | 40,000.00 | |
| الحد الأدنى: أجر شهرين | 16,000.00 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- المادة 77 لا تذكر أجزاء السنة؛ حسبنا التعويض بنسبة المدة كما في المادة 84.
حالات خاصة
- العقد محدد المدة: لا تنطبق عليه مهلة المادة 75. الاستقالة فيه تُعد مقبولة إذا مضى 30 يومًا دون رد، ولصاحب العمل تأجيل قبولها حتى 60 يومًا بإيضاح مكتوب، وللعامل العدول عنها خلال 7 أيام (المادة 79 مكرر).
- الإعفاء من العمل خلال المهلة: لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء المهلة، مع احتساب خدمته مستمرة حتى نهايتها واستحقاقه أجرها (المادة 78).
- ترك العمل لأسباب المادة 81 أو الفصل وفق المادة 80: كلاهما دون إشعار، فلا تعويض عن المهلة.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار إذا استقلت؟
كم مدة الإشعار إذا أنهى صاحب العمل العقد؟
هل يحق لي الغياب للبحث عن عمل خلال مهلة الإشعار؟
هل يُضاف تعويض المادة 77 إلى مكافأة نهاية الخدمة؟
هل تغيرت مدة الإشعار في تعديلات 2025؟
المصادر
المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 75، 76، 77، 78، 79 مكرر، 2 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث) (ملف PDF رسمي)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل
- ملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن الوزارة
رُوجعت هذه المصادر في .
مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية