ما الذي يدخل في الأجر، وكم ساعات العمل في نظام العمل السعودي؟
«الأجر» في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مع العلاوات الدورية، مضافًا إليه البدلات والعمولات والمنح المقررة والميزات العينية (المادة 2). المكافأة والإجازة تُحسبان عليه، أما زيادة الـ50% في العمل الإضافي فتُحسب على الأجر الأساسي وحده (المادة 107).
آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
الحاسبات
- أجر العمل الإضافي أجر الساعة الإضافية: أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي.
- مكافأة نهاية الخدمة المبلغ المستحق عند انتهاء العقد لكل سبب انتهاء، مع المادة النظامية لكل سطر.
- بدل الإجازة السنوية قيمة أيام الإجازة غير المستخدمة التي تُصرف عند ترك العمل.
أي أجر يُستخدم في كل حساب؟
| الحساب | الأجر المستخدم | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الفعلي الأخير، ويجوز استبعاد العمولات باتفاق | 84، 86، 2 |
| بدل الإجازة | الأجر الفعلي ÷ 30 لليوم | 109، 111، 2 |
| تعويض مهلة الإشعار | أجر العامل عن مدة المهلة | 76 |
| العمل الإضافي | أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي | 107 |
ساعات العمل
لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات في اليوم بالمعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع بالمعيار الأسبوعي. وفي رمضان تخفض للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا. وما زاد على ذلك، وكل عمل في العطل والأعياد، عمل إضافي له أجره.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي؟
هل الشهر في نظام العمل 30 يومًا؟
كم ساعات العمل النظامية؟
المصادر
المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 2، 86، 98، 107 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث) (ملف PDF رسمي)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل
- ملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن الوزارة
رُوجعت هذه المصادر في .
مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية